1．案例简介：
某市保险公司，现有职工48人。1996年当地税务机关在对其进行上年度企业所得税汇算清缴核算时，发现损益表中营业额比上年增长25%，而费用额增长42%，这种异常变动引起税务人员的注意。经过进一步审查发现主要原因是由于工资性增长过快所致。经审查工资计算表、工资结算单等明细资料，查明该公司在工资中大量增列误餐补贴、交通补贴等项目，致使全年工资支出总额达63.36万元，而实际计税工资总额应为31．68万元。另外该公司还根据实际工资支付提取三项工资附加，因而多提职工福利基金44．352万元[（633600-316800）×14%]；职工工会经费6336元[（633600-316800）×2%]；职工教育经费4752元[（633600-316800）×1．5%]，共计多列支出37．224万元（316800+44352+6336+4752）。
2．案例分析及税务处理。
该公司擅自扩大工资开支范围多列支出，同时多计提附加费用。根据《企业所得税暂行条例》第6条规定和财政部有关文件，金融保险企业计税工资最高限额550元／人月，所以该公司须补缴所得税1．228392万元（372240×33%）。另外根据原《征管法》第40条规定，确定该公司行为为偷税行为，处以所偷税款2倍的罚款。
3．账务调整。
借：所得税 12283．92
贷：应交税金——应交所得税 12283．92
借：利润分配——税收罚款 24567．84
贷：银行存款 24567.84
借：应交税金——应交所得税 12283．92
贷：银行存款 12283．92

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