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| 永川市地税局促建“创新型团队”努力做好五个“着重” |
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| 来源： 作者： 日期：07-02-08 阅读次数: |
永川市地税局在“创新型团队”创建活动中，以五个“着重”为主线，将开展的各项活动紧密围绕其中进行，努力打造“有个性、有朝气、有内涵、有特色”的“四有”团队。
一、创建创新型团队着重用青年干部打头阵。该局充分意识到青年干部在地税队伍中的排头兵作用，将激发其冲劲与活力作为创建工作的重点来开展，引导其成为创新的动力和源泉。在今年三月底至四月初组织开展的“团队开拓，激发自我”生存训练活动中，该局将训练的重点对象选定为1970年后出生的年轻干部，让他们率先体验难得的生存困境，激发其迎接挑战，敢于创新的勇气。
二、创建创新型团队着重以业务骨干为中坚力量。税收工作是“创新”的主要对象。如何在税收各个岗位上实现制度创新、方式创新、能力创新，关键在于业务骨干的意识和能力。为此，该局自4月12日起组织了为期十天的税务业务骨干培训，用高强度、封闭式培训的方式强化税务业务各项技能，让他们从中探求业务窍门，寻找合理捷径。
三、创建创新型团队着重以“知识化”为后盾。该局重视干部职工的知识更新，将其作为完善创新能力的前提条件来加以重视。到目前为止，该局已有硕士研究生学历10名（其中脱产硕士研究生1名），本科学历74名，大专学历33名，分别占在职职工总数的7.94%、58.73%、26.19%。高学历层次的干部队伍使该局创建“创新型团队”具备了优质的软环境，赋予其浓厚的文化底蕴。
四、创建创新型团队着重以充分拓展个人个性优势来充实团队创新内涵。该局引入人力资源管理新理念，充分体现以人为本精神，将开展激发个人自我潜力、完善个人内在心智的生存拓展训练与重视个人心得体会相融合，将个人真实体验作为创新内容来发掘和拓展，达到了因人而异描绘创新图像，不拘一格找寻创新资源。
五、创建创新型团队着重强调团结和谐的集体意识。在创建中将培养集体荣誉感、营造温馨和谐的家庭氛围作为升华团队精神的重要内容。一是以工会为核心，实行为每个职工生日送花祝福，加深职工对集体的归属感；二是成立各种兴趣小组，将自律规则作为小组章程的主要内容来强调，通过自愿形式逐步在职工中树立团队意识，增强集体协作观念；三是不定期进行爬山、篮球等体育活动，在干部队伍中潜移默化地树立体育运动中的团结、协作和拼搏精神，建立健康、乐观、向上的集体风貌。
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